Pracodawco - wystarczy powiadomienie do zatrudnienia uchodźcy z Ukrainy!

Print Drukuj
Zgodnie z Ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa do zatrudnienia obywatela Ukrainy wystarczy tylko powiadomienie właściwego powiatowego urzędu pracy. Podmiot powierzający pracę zgłasza zatrudnienie, poprzez portal praca.gov.pl, w ciągu 14 dni od zatrudnienia.
 
Podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy przekazuje w powiadomieniu:
 
  • Informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy:
    • Nazwę, albo imię (imiona) i nazwiska,
    • Adres siedziby albo miejsca zamieszkania,
    • Numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym,
    • Numer identyfikacyjny NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą, albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej,
    • Numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia ( w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej,
    • Symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą obywateli Ukrainy,
 
  • Dane osobowe obywatela Ukrainy:
    • Imię ( imiona) i nazwisko,
    • Datę urodzenia,
    • Płeć,
    • Obywatelstwo,
    • Rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument,
    • Numer PESEL- o ile został nadany,
 
 
  • Rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy oraz miejsce wykonywanej pracy.
 
Powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.
Informacje o publikacji dokumentu