•     ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz 
•     ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. 

1 czerwca 2025 roku wchodzi w życie nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej określająca warunki powierzenia pracy cudzoziemcom w Polsce.

Najważniejsze zmiany wprowadzane ustawą:

1. Pełna elektronizacja załatwiania spraw za pośrednictwem strony www.praca.gov.pl,
2. Zniesienie procedury informacji starosty (tzw. „testu rynku pracy”) i zastąpienie nowym instrumentem – listą zawodów określoną przez starostę, w stosunku dla których odmawia się wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca,
3. Dodatkowe wymogi dla agencji zatrudnienia świadczących usługi dla cudzoziemców, od których wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – możliwość świadczenia usługi dla cudzoziemców po 2 latach od uzyskania wpisu do rejestru w zakresie świadczenia usługi pośrednictwa pracy lub pracy tymczasowej oraz uzyskaniu zmiany wpisu w rejestrze agencji zatrudnienia, 
4. Cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na podstawie umowy z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi, a w przypadku kierowania tego cudzoziemca przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi do innego podmiotu – na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej,
5. Wizy wydane w celach: 01,02,11,14,15,20, w celu tranzytu oraz wizy wydane przez inne państwo Schengen od 1 czerwca 2025 nie uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę,
6. Dodanie nowych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia na pracę lub odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń,
7. Zaostrzenie kar za nielegalne powierzenie pracy.

Nowe obowiązki pracodawcy, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, m.in.:

•     przekazanie do urzędu pracy kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi,
•     na wniosek pracodawcy użytkownika przekazanie kopii oświadczenia dotyczącego pracownika tymczasowego.

Powiadomienia składane do urzędu pracy:

•     powiadomienie o podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy; 
•     powiadomienie o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,
•     powiadomienie, że cudzoziemiec nie podejmie pracy  - unieważnienie oświadczenia z mocy prawa,
•     powiadomienie o zakończeniu pracy przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu - unieważnienie oświadczenia z mocy prawa.