W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Rejestracja przez internet Praca.gov.pl umożliwia m.in. elektroniczną rejestrację osób bezrobotnych lub poszukujących pracy. Zachęcamy do rejestracji za jej...
Nested Applications
Aktualności
Informacja o naborach-Podlaski Oddział Straży Granicznej
Podlaski Oddziału Straży Granicznej z siedzibą w Białymstoku
Wydział Kadr i Szkolenia
Sekcja Organizacji i Naboru
ul. gen. Józefa Bema 100; 15-370 Białystok
tel. (85) 714 5533
e-mail: nabor.posg@strazgraniczna.pl
1. Liczba kandydatów przewidywanych do przyjęcia do służby przygotowawczej w Podlaskim Oddziale Straży Granicznej w 2025 r.:
w marcu - do 55 osób,
w czerwcu - do 55 osób,
we wrześniu - do 50 osób,
w grudniu - do 50 osób.
Wymogi ustawowe stawiane kandydatom do służby przygotowawczej w Straży Granicznej.
Służbę w Straży Granicznej może pełnić osoba:
posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie,
o nieposzlakowanej opinii,
niekarana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystająca w pełni z praw publicznych,
posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe*,
posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której jest gotowa się podporządkować,
dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych.
* Postępowanie kwalifikacyjne może być prowadzone wobec kandydatów mających ukończone 18 lat, będących uczniami ostatniego roku szkoły ponadpodstawowej.
Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata do służby wymaganych dokumentów t.j.:
pisemne podanie o przyjęcie do służby w Straży Granicznej,
wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Straży Granicznej,
jedną aktualną fotografię kolorową w formacie wymaganym do dowodu osobistego,
dowód osobisty,
książeczkę wojskową lub zaświadczenie z Wojskowego Centrum Rekrutacji, o ile kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową, a w przypadku żołnierzy zawodowych – legitymacja służbowa żołnierza zawodowego i aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej,
świadectwo pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat do służby pozostawał w stosunku pracy lub służby,
zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wydane nie wcześniej niż przed sześcioma miesiącami od dnia złożenia podania o przyjęcie do służby – dotyczy tylko i wyłącznie kandydatów do służby posiadających aktualne poświadczenie bezpieczeństwa (dostęp do informacji niejawnych),
dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne, albo dokumenty potwierdzające naukę na ostatnim roku szkoły ponadpodstawowej,
odpis skróconego aktu urodzenia kandydata do służby.
Ponadto, o ile dotyczy to kandydata:
odpis skróconego aktu małżeństwa kandydata do służby
paszport,
świadectwo ukończenia szkoły ponadpodstawowej,
aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych.
Składając podanie kandydat składa kopie ww. dokumentów i przedkłada do wglądu ich oryginały.
Preferencje dotyczące kandydatów w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych.
Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:
złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby
w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu,
testu wiedzy,
rozmowy kwalifikacyjnej;
badania psychologicznego,
postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych – w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa,
testu sprawności fizycznej,
badania psychofizjologicznego,
sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej,
ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej.
Więcej informacji o naborze do służby można znaleźć na stronie internetowej Podlaskiego Oddziału Straży Granicznej.
Podlaski Oddziału Straży Granicznej z siedzibą w Białymstoku
Wydział Kadr i Szkolenia
Sekcja Organizacji i Naboru
ul. gen. Józefa Bema 100; 15-370 Białystok
tel. (85) 714 5533
e-mail: nabor.posg@strazgraniczna.pl
Liczba kandydatów przewidywanych do przyjęcia do służby kontraktowej w Podlaskim Oddziale Straży Granicznej w 2025 r.:
do 350 osób.
Wymogi ustawowe stawiane kandydatom do służby kontraktowej w Straży Granicznej.
Służbę w Straży Granicznej może pełnić osoba:
posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie,
o nieposzlakowanej opinii,
niekarana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystająca w pełni z praw publicznych,
posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe*,
posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której jest gotowa się podporządkować,
dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach
o ochronie informacji niejawnych.
* Kandydat do służby kontraktowej nieposiadający wykształcenia średniego lub średniego branżowego może być mianowany na stanowisko służbowe zaszeregowane do stopnia etatowego
w korpusie szeregowych, jeżeli podczas postępowania kwalifikacyjnego zostanie stwierdzone, że kandydat posiada specjalistyczne kwalifikacje, uprawnienia, doświadczenie zawodowe lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Straży Granicznej.
Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata do służby wymaganych dokumentów t.j.:
pisemne podanie o przyjęcie do służby w Straży Granicznej,
wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Straży Granicznej,
jedną aktualną fotografię kolorową w formacie wymaganym do dowodu osobistego,
dowód osobisty,
książeczkę wojskową lub zaświadczenie z Wojskowego Centrum Rekrutacji, o ile kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową, a w przypadku żołnierzy zawodowych – legitymacja służbowa żołnierza zawodowego i aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej,
świadectwo pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat do służby pozostawał w stosunku pracy lub służby,
zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wydane nie wcześniej niż przed sześcioma miesiącami od dnia złożenia podania o przyjęcie do służby – dotyczy tylko i wyłącznie kandydatów do służby posiadających aktualne poświadczenie bezpieczeństwa (dostęp do informacji niejawnych),
dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne, albo dokumenty potwierdzające naukę na ostatnim roku szkoły ponadpodstawowej,
odpis skróconego aktu urodzenia kandydata do służby.
Ponadto, o ile dotyczy to kandydata:
odpis skróconego aktu małżeństwa kandydata do służby (o ile kandydat taki posiada)
paszport (o ile kandydat taki posiada),
świadectwo ukończenia szkoły ponadpodstawowej,
aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych (o ile kandydat taki posiada).
Składając podanie kandydat składa kopie ww. dokumentów i przedkłada do wglądu ich oryginały.
Kontrakt zawiera się na okres od 3 do 5 lat. Zawarcie kontraktu z tą samą osobą może nastąpić najwyżej dwukrotnie.
Preferencje dotyczące kandydatów w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych.
Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:
złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby
w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu,
testu wiedzy*,
rozmowy kwalifikacyjnej;
badania psychologicznego*,
postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych – w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa,
testu sprawności fizycznej*,
sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej,
ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej.
* Nie dotyczy wszystkich kategorii kandydatów.
Więcej informacji o naborze do służby można znaleźć na stronie internetowej Podlaskiego Oddziału Straży Granicznej.
„Misją Powiatowego Urzędu Pracy w Grajewie jest pomoc poszukującym pracy w uzyskaniu zatrudnienia, a pracodawcom - w pozyskaniu odpowiedniego pracownika. Świadczymy usługi w sposób profesjonalny i przyjazny wszystkim klientom Urzędu".
